Adelanto de Provisiones

Se refiere a una práctica mediante la cual una empresa o entidad anticipa parte de los gastos provisionados (Indemnización o Aguinaldos) a sus empleados.

Para realizar un adelanto realizamos lo siguiente:

1. Presionamos el botón “Nuevo”
2. Nos mostrará el siguiente formulario.
3. Empleado: Seleccionamos el nombre o código del empleado al que deseamos realizar el adelanto.
4. Tipo de Movimiento: Seleccionamos si el adelanto será de indemnización o Aguinaldo.
5. Aplica en Nómina: Si el indicador es activado, esté se aplicará directamente en nómina, de lo contrario sera un indicador de referencia.
6. Fecha: Fecha en que será aplicado el adelanto.
7. Motivo: Concepto del adelanto.
8. Moneda: Moneda en que se realizará el adelanto.
9. Al seleccionar el tipo de movimiento se desplegará el campo de Monto y Concepto según nuestra elección
10. Monto: Monto del adelanto
11. Concepto: Se refiere al concepto de nómina que será afectado para efectos de cálculos.
12. Presionamos el botón “Agregar” para registrar el adelanto.
13. Se realizará el registro y estará listo para su visto bueno. (Se mostrará con un Botón)
14. Luego del visto bueno, quedará pendiente la Autorización del mismo.
15. Una vez autorizado, se mostrará en el Grid de registros con estado “Aprobado”.

Podremos apreciar el cambio de estados en registro

Liquidación de Personal

Informe de Empleados

Actualizado: 2026-10-20